Jefe de Recursos Humanos

El Jefe de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar todas las funciones del departamento de Recursos Humanos, asegurando el desarrollo y la implementación de políticas y prácticas efectivas que promuevan un ambiente de trabajo positivo, la retención de talento y el cumplimiento de las leyes laborales. Este rol es fundamental para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa. 

Responsabilidades Principales: 

Desarrollo y Ejecución de Políticas de Recursos Humanos: 

• Diseñar, implementar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos. 

• Asegurar que todas las políticas y prácticas cumplan con las leyes y regulaciones laborales. 

Reclutamiento y Selección: 

• Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal. 

• Desarrollar estrategias de reclutamiento para atraer y retener talento calificado. 

• Coordinar la integración de nuevos empleados, incluyendo la inducción y formación inicial. 

Gestión del Desempeño: 

• Desarrollar e implementar sistemas de evaluación del desempeño y programas de desarrollo profesional. 

• Proporcionar soporte y asesoramiento a los gerentes sobre la gestión del desempeño de sus equipos. 

• Realizar evaluaciones periódicas de desempeño y desarrollar planes de acción para mejorar la productividad. 

Formación y Desarrollo: 

• Identificar necesidades de formación y desarrollo para los empleados y coordinar programas de capacitación. 

• Desarrollar planes de carrera y sucesión para asegurar el crecimiento y desarrollo interno del talento. 

Compensación y Beneficios: 

• Desarrollar y gestionar programas de compensación y beneficios que sean competitivos y atractivos para los empleados. 

• Realizar estudios de mercado para asegurar que los paquetes de compensación y beneficios sean competitivos. 

Relaciones Laborales: 

• Gestionar las relaciones laborales y sindicales, incluyendo la negociación de convenios colectivos y la resolución de conflictos laborales. 

• Mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo la comunicación abierta y el respeto mutuo. 

Cumplimiento y Auditoría: 

• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales y de seguridad en el trabajo. 

• Realizar auditorías periódicas de prácticas de recursos humanos y proponer mejoras. 

Cultura Organizacional y Clima Laboral: 

• Fomentar y mantener una cultura organizacional positiva que apoye los valores y objetivos de la empresa.