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Presencial
Vacante: Jefe de Cadena de Suministro
Empresa: Cafetalera Castellón S.A
Lugar de trabajo: Sébaco y Managua
Alcance del puesto:
El propósito del Jefe de Cadena de Suministro (JCS) es apoyar y gestionar la previsión y planificación de productos terminados y materiales de las marcas de la empresa. El JCS será responsable de pronosticar la demanda del producto, así como de administrar la cadena de suministro para maximizar el flujo del producto y la precisión de los niveles de unidades mientras monitorea los costos y la logística de envío. Esto incluirá la entrada de datos para envíos entrantes y salientes junto con el análisis de MRP (Planificación de Requerimientos de Material).
Deberes esenciales:
· Planificar la demanda de los productos de la compañía.
Manejo de personal.
· Desarrollar informes de pronóstico semanales basados en ventas actuales, datos históricos y estacionalidad con el fin de ayudar a ordenar productos.
· Informe semanalmente sobre los niveles de productos, las necesidades de demanda, la actividad de ventas y el inventario (tanto actual como entrante).
· Utilice ERP Odoo para garantizar la precisión de los costos logísticos.
· Ayuda a gestionar todas las órdenes de compra para el producto/cadena de suministro.
· Coordine con los proveedores para garantizar la precisión de la producción y la entrega oportuna del producto según la demanda.
· Realice un seguimiento, envíe y realice órdenes de compra según sea necesario en función de la fluctuación de la demanda.
· Revise los datos maestros, incluidas las cantidades mínimas de pedido, el inventario, los plazos de entrega y los registros de información de compras.
· Ayudar con el inventario según sea necesario.
· Mantener un conocimiento detallado de todos los SKU.
· Colaborar con los miembros del equipo en el producto y material entrante según sea necesario.
· Ajustar y gestionar los sistemas de la cadena de suministro según sea necesario.
· Integración operativa: Coordinar los flujos de materiales e información a nivel nacional e internacional, supervisar los procesos desde la adquisición de materias primas hasta la entrega al cliente final y gestionar la relación con proveedores, la planta industrial y operadores logísticos.
· Diseño y planificación: Crear una infraestructura competitiva para sincronizar la oferta y demanda; y medir el desempeño de la cadena y compararlo a nivel mundial.
Conocimiento comprobado en:
1. Planificación: Administrar recursos para satisfacer las necesidades del cliente. Establecer métricas de desempeño.
2. Abastecimiento: Seleccionar proveedores, establecer métricas de orden, recepción, administración e inventarios.
3. Fabricación: Organizar procesos desde la materia prima hasta la entrega final.
4. Entrega y Logística: Coordinar envíos, facturación y entrega al cliente.
5. Logística Inversa: Coordinar la gestión de devoluciones y productos defectuosos y no deseados para nuestras instalaciones para canalizarlos a la parte correspondiente de la cadena de sumistro.
6. Administración eficiente: Coordinar con los departamentos de planificación, compras, programación, almacenamiento, transporte, distribución, comercio exterior, ventas y marketing.
Perfil de antecedentes:
· Mínimo 3-5 años de gestión de la cadena de suministro o conocimiento de industrias transaccionales de importación/exportación.
· Conocimiento de operaciones multi-SKU.
· Amplio análisis de hojas de cálculo de Excel y sólidas habilidades matemáticas.
· Excelentes habilidades de comunicación.
· Capacidad para realizar múltiples tareas y estar orientado a los detalles con precisión comprobada.
· Fuertes habilidades analíticas y capacidad para interpretar grandes cantidades de datos.
· Automotivación y capacidad para trabajar de forma independiente y en grupo.
Presencial
El Jefe de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar todas las funciones del departamento de Recursos Humanos, asegurando el desarrollo y la implementación de políticas y prácticas efectivas que promuevan un ambiente de trabajo positivo, la retención de talento y el cumplimiento de las leyes laborales. Este rol es fundamental para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa.
Responsabilidades Principales:
Desarrollo y Ejecución de Políticas de Recursos Humanos:
Reclutamiento y Selección:
Gestión del Desempeño:
Formación y Desarrollo:
Compensación y Beneficios:
Relaciones Laborales:
Cumplimiento y Auditoría:
Cultura Organizacional y Clima Laboral:
Presencial
Puesto: Tecnólogo en Bebidas
Ubicación: Sébaco, Matagalpa, Nicaragua
Industria: Bebidas No carbonatadas
Salario: Competitivo
Objetivo del Puesto:
Desarrollar, mejorar y estandarizar formulaciones de bebidas líquidas, asegurando calidad, estabilidad y cumplimiento de normativas alimentarias. Optimizar procesos de mezcla y formulación para garantizar la consistencia del producto y su viabilidad en producción a gran escala.
Responsabilidades:
Requisitos:
Beneficios:
Beneficios adicionales según desempeño y políticas de la empresa.